Мастерская персонала
Помогаем бизнесу по ключевым направлениям в HR.
Вроде бы все знают про технологии и методики в HR, но не у всех они работают так, как хотелось бы.
Помогаем компаниям расти и управлять своей командой уже сегодня — без лишних затрат и героических усилий.
- Мы создаем и внедряем персональные решенияАдаптируем методики и подбираем инструменты под конкретную компанию: ее цели и задачи, возможности и бюджеты
- Анализируем имеющиеся процессы, или создаем HR-функцию с «0»Повышаем эффективность, снижаем затраты
- Подбираем лучших и самых редкихА также помогаем удерживать ценных сотрудников
- Создаем классные командыХорошие сотрудники — ещё не команда. Помогаем управлять, мотивировать и вдохновлять
Услуги
- Создаем систему управления людьми, которая работаетКлючевые процессы внутри бизнеса,: от первого контакта с кандидатами до глобальнойHR стратегии и автоматизации под ключ.
- Подбираем и обучаем HR командыПоможем с выбором, настроим, обучим поддержим экспертизой.
- Находим редких, уникальных, и просто нужных сотрудниковПод ваши задачи и бюджеты.
- Обучаем и развиваем.Создаем программы обучения и развития для сотрудников, направленные на повышение их квалификации и эффективности работы.
- Оценка и профилированиеПроводим комплексную оценку кандидатов и сотрудников.
Наш опыт – это истории успеха компаний из самых разных отраслей.
Поиск биоинформатика.
Задача: Биоинформатик + Senior Python developer в одном лице со свободным английским, не в штат, на проект 3 месяца.
«Проект заключается в реализации кастомной статистической модели (на основе теоремы Байеса), которая интегрирует результаты работы существующих ML-инструментов (Clair3, ClairS-TO) для высокоточного анализа геномных данных».
HH – не дает результат. Сколько стоит такой специалист заказчик не знает. Срочность – вчера.
И нам везет! Первый кандидат — в день запроса, за неделю пул из 4 человек.
Результат: 2 финалиста, сложные переговоры. Оффер.
«Проект заключается в реализации кастомной статистической модели (на основе теоремы Байеса), которая интегрирует результаты работы существующих ML-инструментов (Clair3, ClairS-TO) для высокоточного анализа геномных данных».
HH – не дает результат. Сколько стоит такой специалист заказчик не знает. Срочность – вчера.
И нам везет! Первый кандидат — в день запроса, за неделю пул из 4 человек.
Результат: 2 финалиста, сложные переговоры. Оффер.
Команда для нового направления в IT-компании
Задача: Сформировать за 6 месяцев команду (ГД + 12 ключевых сотрудников) для нового юрлица и направления бизнеса.
Что сделали: полный цикл подбора по всем вакансиям + рекрутер в штат. Нашли, внедрили, обучили, поддерживаем.
Результат: Сейчас в этой компании более 40 сотрудников, и у них есть отличный HRBP.
По примерным оценкам экономия для компании на подбор составила около 5 млн рублей.
Что сделали: полный цикл подбора по всем вакансиям + рекрутер в штат. Нашли, внедрили, обучили, поддерживаем.
Результат: Сейчас в этой компании более 40 сотрудников, и у них есть отличный HRBP.
По примерным оценкам экономия для компании на подбор составила около 5 млн рублей.
Оптимизация HR-процессов в продуктовой IT-компании
Задача: Низкая закрываемость вакансий при работе внутренних рекрутеров, агентств и фрилансеров. Средний срок найма — 96 дней.
Что сделали: Оценили и подправили процессы, обучили команду, переманили двух фрилансеров в штат, отказались от внешних провайдеров.
Результат: по итогам 4 месяцев — укомплектованность 95%, средний срок закрытия- 45 дней, стоимость найма — минус 25%. (с учетом стоимости наших услуг).
Что сделали: Оценили и подправили процессы, обучили команду, переманили двух фрилансеров в штат, отказались от внешних провайдеров.
Результат: по итогам 4 месяцев — укомплектованность 95%, средний срок закрытия- 45 дней, стоимость найма — минус 25%. (с учетом стоимости наших услуг).
Инженер-исследователь в команду разработчиков суперкомпьютерных решений.
Задача: Нужен учёный с публикациями и патентами, уникальный профиль. Заказчик в поиске уже много месяцев.
Что получилось: Одни кандидат=один офер.
Стоимость найма — на 60% ниже рынка (сравниваем с КА), потому что мы любим решать интересные задачи для уникальных проектов, особенно, когда сотрудничаем с заказчиками уже много лет.
Что получилось: Одни кандидат=один офер.
Стоимость найма — на 60% ниже рынка (сравниваем с КА), потому что мы любим решать интересные задачи для уникальных проектов, особенно, когда сотрудничаем с заказчиками уже много лет.
Управляющий портфелем акций
Задача: Инвестиционная компания на Кипре. Российский бенефициар (список Forbs).
Управляющий портфелем акций (свыше 500 млн Евро).
Обязательно из мировых инвестиционных банков (топ-5). Обязательно русскоговорящий. Обязательно, готовый переехать на Кипр (например, из Лондона или NY).
Результат: Нашли, организовали переговоры, убедили, работает. Стоимость работ: высокая.
Управляющий портфелем акций (свыше 500 млн Евро).
Обязательно из мировых инвестиционных банков (топ-5). Обязательно русскоговорящий. Обязательно, готовый переехать на Кипр (например, из Лондона или NY).
Результат: Нашли, организовали переговоры, убедили, работает. Стоимость работ: высокая.
HR-сопровождение стартапа в сфере редких сувениров и антиквариата
Задача: срочно закрыть вакансии (управляющий/BDM, сотрудники доставки и др.), при этом вести подбор самостоятельно и оплачивать hh для заказчика было дорого.
Решение: оформили аккаунт на hh, сделали карьерный раздел на сайте, закрыли 5 вакансий. Обучили сотрудника компании работать с откликами и проводить первичные интервью.
Результат: компания укомплектована, найм стал управляемым и экономичным. Стоимость сопровождения — абонентская плата ниже ФОТ одного рекрутера (с учётом hh).
Решение: оформили аккаунт на hh, сделали карьерный раздел на сайте, закрыли 5 вакансий. Обучили сотрудника компании работать с откликами и проводить первичные интервью.
Результат: компания укомплектована, найм стал управляемым и экономичным. Стоимость сопровождения — абонентская плата ниже ФОТ одного рекрутера (с учётом hh).
Коммерческая модель
У нас нет фиксированного прайса на услуги — каждый проект рассматривается индивидуально.
Формируем прозрачную смету и предлагаем оплату за конкретные этапы и достигнутые результаты.
Формируем прозрачную смету и предлагаем оплату за конкретные этапы и достигнутые результаты.
О нас
- Ирина Маслова
15 лет HRD - Ольга Козлова
20 лет подбора
Наши принципы
Работа с нами — это партнерство, основанное на доверии и готовности к изменениям. Как и при выборе психолога, важно найти "своего" человека или команду. Мы не работаем со всеми, а только с теми, кто разделяет наши принципы и видит в совместной работе возможность создать что-то действительно выдающееся.
Начинаем с диалога, заканчиваем результатом (если это взаимно).
Сначала мы знакомимся с руководителем компании, внимательно выслушиваем о ваших бизнес-задачах, проблемах и том, что сейчас не работает. Эта встреча помогает обеим сторонам сэкономить время: если мы не подходим друг другу, лучше не начинать работу. Мы не берем каждый проект, и решение о сотрудничестве принимается взаимно. Затем готовим коммерческое предложение, учитывающее ваши потребности. Мы ответим на все ваши вопросы и предоставим время для принятия решения.
Если обе стороны готовы к совместной работе, подписываем рамочный договор и спецификацию на услуги, после чего приступаем к реализации проекта.
Если обе стороны готовы к совместной работе, подписываем рамочный договор и спецификацию на услуги, после чего приступаем к реализации проекта.
Важный этап
Обратиться к нам может любой сотрудник вашей компании. Однако, для нас принципиально важна встреча с собственником или генеральным директором. Работа с людьми – это многогранный процесс, требующий глубокого понимания стратегических целей бизнеса. Хотя многим может показаться, что это затягивает процесс, мы уверены, что такой подход экономит время всех участников и позволяет быстрее и эффективнее решать задачи, точно учитывая пожелания заказчика.
Мы все такие разные, и все-таки, мы вместе
Эффективная коммуникация – наш конек. Мы легко взаимодействуем с сотрудниками вашей компании и другими консультантами, преодолевая любые барьеры культурных и поколенческих различий. Миллениалы и зумеры могут быть отличной командой! При необходимости, мы привлекаем к проекту высококлассных специалистов в разных областях или рекомендуем проверенных подрядчиков, в компетенции которых уверены на 100%.
Контакты
Получить более подробную информацию и консультацию можно связавшись с нами :
8 916 658-35-56
info@example.ru
info@example.ru
Изображения: Freepik, Unsplash [David Trinks, Cytonn Photography, Van Tay Media, Alex Moliski, Radission US, Ambre Estève, CJ Dayrit, Jonathan Ybema, Markus Winkler, Constantin Wenning, Sebastian Herrmann, Amina Atar, Rock Staar, Vitaly Gariev].
Перед использованием, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательскими соглашениями указанных сервисов. Вы можете удалить этот блок.
Перед использованием, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательскими соглашениями указанных сервисов. Вы можете удалить этот блок.
